【企業向け】派遣会社決定から人材獲得までの流れを詳しく解説
企業にとって「人件費の最適化」は、経営に直結する重要テーマです。
正社員を増やすべきか、それとも派遣社員を活用すべきか──
この判断を誤ると、採用コストや教育コストが大きな負担になることもあります。
本記事では、人件費の構造比較と、
NNCグループが提案する「育成型派遣」のメリットについてご紹介します。
1. 正社員と派遣社員の人件費構造の違い
派遣社員の活用は、短期的なコスト最適化に加え、
人材流動性の高い時代に合った柔軟な採用戦略として注目されています。
◆2. NNCグループの「育成型派遣」とは？
NNCグループでは、単なる人材提供ではなく、
「未経験人材を教育・育成してから派遣」するモデルを採用しています。
• ITエンジニア職：AI・プログラミング・クラウドの基礎を7ヶ月で習得
• 施工管理職：現場OJT＋マンツーマン指導で安心デビュー
• 定着支援：配属後も定期面談・スキルアップ研修を継続
これにより、企業様は“即戦力人材”を確保でき、
派遣スタッフも“キャリアのある正社員”として長期的に成長していくことが可能です。
◆「正社員派遣」で実現する安定と信頼
NNCグループの派遣社員は全員が正社員雇用。
いわゆる「登録型派遣」ではなく、
企業の外で働く「外勤正社員」という位置づけです。
「僕が社内で教育と顧客対応を担当していて、
あなたは現場で力を発揮してもらっている」
という関係性であり、役割が違うだけで同じ仲間です。
この仕組みにより、
• 離職率が低く、現場安定率が高い
• 企業様は長期的に安心して人材を確保できる
という実績を築いています。
◆企業が得られる3つのメリット
- 採用・教育コストの削減
派遣前にNNCが研修を実施するため、教育負担がゼロ。 - 早期戦力化
現場に必要な基礎スキルを持った人材をすぐに活用可能。 - 定着と信頼
派遣社員＝NNC正社員のため、勤怠・モラル・報連相の教育が行き届いています。
◆Q&A：導入前のよくある質問
Q1. 未経験の人を派遣されるのは不安です。
→ ご安心ください。NNCでは職種別の研修と現場同行を経て派遣しています。
現場でのコミュニケーション・安全教育も事前に実施済みです。
Q2. 契約終了後の人材再配置はどうなりますか？
→ NNCが雇用主として次の配属先を管理し、
企業様の契約終了後も雇用が継続されます。
Q3. 長期的に直接雇用することは可能ですか？
→ はい。実績・希望に応じて職業紹介・転籍制度もございます。
◆まとめ 「教育」と「安定」で選ばれる派遣へ
いかがでしたでしょうか。
派遣は「一時的な人材確保」から、
いまや「育成を前提とした長期的な採用戦略」へと変化しています。
NNCグループは、
教育・フォロー・定着支援までを自社で完結し、
企業と働く人の双方に価値を生む派遣モデルを追求しています。
まずはお気軽にお問い合わせください！
