派遣契約と労働契約の違いとは？わかりやすく解説
NNCグループの「育成型派遣」とは？
NNCグループでは、単に人材を派遣するのではなく、
未経験人材を育成してから派遣する「育成型派遣モデル」を採用しています。
• ITエンジニア職：7ヶ月間の研修を実施。AI・プログラミング・クラウドの基礎を習得。
• 施工管理職：現場OJT＋マンツーマンフォローで安心デビュー。
• フォロー体制：配属後も定期面談とスキルチェックを継続。
この仕組みにより、企業側は即戦力を確保でき、
派遣社員は教育・安定・キャリアアップの3つを同時に手にできます。
「派遣＝不安定」というイメージを変える
「派遣だと収入が不安定そう」「将来性がなさそう」といったイメージを持つ方も多いかもしれません。
しかし、NNCグループでは全員を正社員として雇用しており、安定した給与・福利厚生・昇給制度を備えています。
単価に対して還元率80〜90％の仕組みにより、個々の成果をしっかり報酬に反映。
未経験からでも月30万円スタートが可能な理由です。
キャリアアップ・スキルアップの支援体制
NNCグループでは、入社後の成長を全力でサポートします。
• 資格取得支援制度
施工管理技士・電気工事士・ITパスポートなどを対象に補助あり。
• 評価・昇給制度
年1回の昇給＋成果・スキルに応じたインセンティブを支給。
• 長期雇用・正社員登用
派遣先での実績に応じ、キャリア転換・正社員登用のチャンスも。
スキルアップがそのまま収入やポジションに直結するのが、NNCグループの大きな特長です。
Q&A よくある質問
Q1. 派遣でもボーナスはありますか？
はい、当社の正社員として雇用されているため、業績に応じた賞与があります。
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Q2. 契約期間が終わったらどうなりますか？
NNCグループが次の就業先を提案します。
空白期間が生まれないよう、事前に複数の案件を調整しています。
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Q3. 未経験でも応募できますか？
もちろんです。
入社後は現場経験豊富な社員が教育担当としてつき、
段階的に成長を支援します。
まとめ ─ 安定と成長を両立できる「派遣という選択」
派遣契約と労働契約の違いを理解すれば、
「派遣＝不安定」という誤解はなくなるはずです。
NNCグループでは、教育・雇用・収入のすべてを自社で完結させることで、
安心して働ける“育成型派遣”を実現しています。
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