「単価連動×高還元」で叶える、エンジニアの報酬スタイル
〜がんばりがちゃんと“給与”に変わる。透明性の高いキャリアステップへ〜
SESと聞くと、
「どれだけ頑張っても報われない」「案件単価が上がっても給与は据え置き」
そんなイメージを抱いたことはありませんか？
私たちは本気で“納得して働ける、報われるSES”をつくっています。
その仕組みの一つとして、経験者枠でご入社いただいたエンジニア、および社内研修を経て実務経験・スキルを積み上げたメンバーを対象に、案件単価に連動した報酬制度をご用意しています。
案件単価に連動した報酬制度
・還元率80〜85％の給与設計
・案件単価、契約条件、給与計算方法までフルオープン
・報酬＝評価が見えるから、モチベーションも上がる
※未経験からスタートする育成枠（研修期間中および実務初期段階）のメンバーについては、まずは固定給からスタートします。その後、実務で経験を積みステップアップした段階で、本人の希望や成長に合わせて単価連動制度へ移行することも可能です。
【実例モデルケース】年収＋170万円アップも可能
Javaエンジニア（20代、実務経験2年で参画）の例
・案件単価：70万円
・還元率：85%の場合
・給与実績：年収540万円 ⇒ 年収714万円へアップ
※上記の実績は、参画する案件の単価や本人の技術スキル、還元率の契約条件等に基づいた一例（モデルケース）であり、入社時の給与アップ額や特定の還元率を一律で保証するものではありません。一人ひとりの経験・スキルに合わせ、最適な案件と条件をご提案いたします。
評価制度もフルオープン
・どうすれば単価が上がるのか
・市場から今、どんなスキルが求められているのか
・次に何を努力すれば自分の価値（単価・給与）を高められるのか
私たちは、単に案件を割り振るのではなく、「挑戦する人が納得して報われる仕組み」を誠実に整えていきたいと考えています。
「挑戦して、失敗して、それでもやり抜いた人こそが信頼される」
——NNCグループは、あなたの新しいキャリアを応援します。
