SESでも「相談しやすい文化」があるって実はめっちゃ大事な理由！
「相談しづらい・・・」という本音
リモートワークだから「聞いたら迷惑かな？？」「恥ずかしい」って遠慮しがちだったり、不安を抱えている方は多いはずです。
でも、「相談しやすい環境があると成長スピードが全然違う！！」っというリアルな話をお伝えします。
ポイント① ー 相談って成長の「加速剤」なんです！
わからないことを一人で抱え込む時間って、実は成長にとって一番もったいない。
調べても答えが出ない、聞きたいけど遠慮してしまう。そんな時間が続くと、成長スピードは一気に落ちて、ストレスだけが溜まっていきます。
でも逆に、
「これ聞いていいかな？」がすぐ言える環境があるとどうなるか。
疑問はその場で解消され、理解が一気に深まり、次に同じ壁にぶつかっても自力で越えられるようになります。
実際、質問して
「あ、そういうことか！」と腑に落ちた瞬間のスッキリ感。
あの体験の積み重ねこそが、エンジニアとしての成長を加速させていくんです。
相談できる環境は、甘えじゃない。
成長を最短距離で進めるための「仕組み」です。
ポイント② ー NNCグループの「相談しやすい仕組み」って？？
「相談しやすい雰囲気を大事にしています」──これ、実は言うだけなら簡単です。
NNCグループが大切にしているのは、気合いや性格に頼らなくても、自然と相談が生まれる“仕組み”をつくること。
たとえば、スタンプ一つで声をかけられる雑談グループ。
ここでは「ちょっと聞いていいですか？」が、重くならない。
若手でも遠慮せず質問できるチャットチャンネルでは、「こんな初歩的なこと聞いて大丈夫かな？」という不安を持たせません。聞くこと自体が、当たり前の文化として根付いています。
さらに、定期的なZoomでは「おはようございます」から始まって、
業務の悩みも、ちょっとした違和感も、その場で言葉にできる時間を用意しています。
相談しやすさは、偶然生まれるものじゃない。
意図的につくられた“仕組み”があるからこそ、成り立つ文化です。
この仕組みがあるから、フルリモートでも、現場常駐でも、「ひとりで抱え込まないSES」が実現できています。
ポイント③ ー 相談で生まれた良い変化ストーリー
最初から自信満々で活躍している人なんて、ほとんどいません。
NNCグループでも、多くのメンバーが「最初は不安だらけだった」「正直、SESって一人で頑張るものだと思っていた」そんな状態からスタートしています。
たとえば、入社して3ヶ月。
それまで指示通りに動くことで精一杯だったメンバーが、「ここ、こうした方が良さそうです」と初めて自分の考えで実装できた瞬間。
そのきっかけは、たった一つの相談でした。
「こんな質問していいのかな？」と勇気を出して聞いてみたら、先輩が丁寧に背景まで説明してくれた。すると、点だった知識が線でつながり、実装そのものが“作業”から“楽しい”に変わっていった。
さらに現場では、
相談を重ねるうちに視野が広がり、ただ言われたことをこなすだけでなく、「こうした方が効率いいと思います」と自分から提案できるようになったケースもあります。
相談は、問題解決のためだけのものじゃない。
「自信」と「視座」を引き上げるスイッチです。
こうした小さな成功体験の積み重ねが、エンジニアとしての成長を確実なものにしていきます。
そしてそれを支えているのが、「相談していい」「一人で抱えなくていい」という文化なんです。
まとめ－ 相談しやすい文化はだたの「雰囲気」じゃない！！
SESで本当に差が出るのは、スキルや経験年数だけじゃありません。
「困ったときに、ちゃんと相談できるか」
ここが、成長スピードも、仕事の楽しさも、大きく左右します。
相談できない環境では、悩みは個人で抱え込まれ、成長は遠回りになる。
でも、質問・共有・学びが自然に回る環境では、一人ひとりの挑戦が、次の成長につながっていきます。
NNCグループが大切にしているのは、根性論でも、放置でもない。「相談していい」「一人じゃない」ことが前提の仕組みと文化です。
質問・共有・学びのサイクルが回れば、SESはもっと前向きで、もっと楽しい働き方になる。
NNCグループでは、本気でエンジニアを目指すあなたを全力でサポートします！
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