１ 業界最高水準の還元率！仕組みと理由
📌はじめに
NNCグループでは、全技術者が安心して長く働ける環境を目指し、働く人にとって「フェア」であることを大切にしています。
現場単価・契約条件・評価基準など、できる限りの情報をオープンにすることで、納得感のあるキャリア形成が可能な仕組みを整えています。
この記事では、NNCグループが実現する高還元の仕組みや、施工管理職としてのキャリアアップ事例についてご紹介します。
NNCグループの還元制度
NNCグループでは、業界内でも高水準のスタート給与（未経験でも月給30万円以上）に加えて、明確な評価制度を通じて着実な年収アップを実現しています。
現場単価の上昇がそのまま収入につながる仕組みとなっており、「スキルが収入に直結する」実感を持ちながら働くことができます。
シンプルで納得感のある評価制度
評価制度はとてもシンプル。毎年最低1万円ずつの昇給が保証されており、「経験を積めば確実にステップアップしていける」安心感があります。
また、複雑な社内評価や人間関係ではなく、現場での働きぶり・実績が正当に評価される仕組みのため、年齢や社歴に関係なく成長を実感できます。
「●年後に年収○○万円になりたい」「将来的に地元で安定して働きたい」といったキャリアビジョンに合わせた現場提案も行っており、将来設計に沿ったキャリア構築が可能です。
高還元が実現できる理由
1.安定した経営基盤
NNCグループでは、建築・土木・設備・プラントなど幅広い分野での施工管理実績があり、全国の大手企業との安定した取引があります。
不景気にも強いインフラ・公共工事の案件も多く、長期的に安定した配属先をご案内できる体制が整っています。
2.採用力と定着力
施工管理を中心に未経験からの採用も積極的に行ってきた実績があり、20代～40代の男女を中心に多くの技術者が活躍しています。
「施工管理に挑戦したい」「手に職をつけたい」という思いを持った方が集まり、今では女性の比率も7割を超える環境となりました。
現場経験を重ねながら、1人ひとりが理想の働き方を見つけて定着していく組織づくりを進めています。
3.無駄な固定費を削減
大きなオフィスを構えたり、広告に無駄な費用をかけるのではなく、その分を技術者にしっかり還元するスタイルを採用しています。
現場で働く方の待遇に最大限配慮し、給与・手当・サポートに充てられる体制を維持しています。
具体的な年収UP事例
- 20代・未経験スタート（性別関係無し）：月給30万円スタート → 2年後には月収37万円に
- 30代・異業種からの転職：年収320万円 → 1年で450万円にUP
- 40代・経験者（資格なし）：月給35万円 → 月給47万円に
努力がしっかりと収入に反映される環境だからこそ、モチベーションを保ちながら長く働き続けることができます。
おわりに
「どうせ派遣でしょ」と思われがちな建設業界の中で、NNCグループは【無期雇用型】という正社員雇用の形で、技術者一人ひとりのキャリアに真剣に向き合っています。
当社では、「信頼（Trust）」「挑戦（Challenge）」「失敗（Mistake）」というTMCバリューを大切にしています。
挑戦するすべての人に対し、フェアな評価と高水準の待遇で応えたい。そんな想いをもとに、日々制度を磨き続けています。
安定した雇用・高水準の給与・選べる働き方——どれも妥協せずに手に入る職場で、まずは一歩を踏み出してみませんか？
少しでもご興味をお持ちいただけた方は、ぜひお気軽にご相談ください。カジュアル面談も随時受付中です。
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